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新宿区の転職
新宿に拠点を構えるワイキューブの情報です。

団塊の世代が一斉に定年退職する2007年問題、また株価上昇などによる景気回復により、企業の人手不足感が一層増しています。新卒大学生の求人倍率がバブル期並みの数値を記録する中、既存社員の流出を防ぐための施策を講じる企業も増えてきています。2007年2月22日には政府も「週3日制」や「メンター制」など、公務員の途中退職を極力抑えるための施策を導入するに至っています。しかし、総務省統計局の調査によると25歳〜34歳の若手社員の転職者は依然として増えており、そのような早期退職を問題視している企業は48%にものぼることが明らかとなりました。(『週刊東洋経済』/東洋経済新報社・ 2006年6月22日)
 転職者が増え続ける今、その原因を探った『ワーキングパーソンの転職意識と転職者の転職行動実態』(リクルートワークス研究所・2006年2月23日)によると、最大の転職理由としては「肉体的または精神的にきつい仕事だった」が第一位、「上司や同僚とうまくいかなかった」という理由が第三位に挙げられました。このような職種適合度や上司や社員との相性による潜在的な退職理由を把握し、いち早く対策を講じることで、将来的な離職の原因となる芽を摘むことが可能となります。
 ワイキューブでは、自社の組織風土を明確に把握し、採用時の応募者を惹きつけるツールとして提供していたGCSを、組織風土・職種との適合度に加えて、新たに上司と社員との相性度で判断できるツールとしてリニューアルいたしました。適材適所を実現する組織配置・転換や社員個別の効果的なマネジメントを可能にし、社員それぞれのパフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに役立つツールです。
新宿区の転職 | 17:23comments(0) | trackbacks(2) | by 新宿区 転職
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| - | 2007/03/24 6:16 PM |
転職 理由
転職理由にはいろいろあると思いますが、やはり生活の基盤となる収入アップを理由とする転職が多いようです。しかし実際にはひとつの理由だけではなく、多くの理由が重なって転職に踏み切るケースがほとんどを占めているのではないでしょうか。特に多い理由としては、「
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